Spadek zaangażowania, mniejsza efektywność pracy, wreszcie całkowite wypalenie zawodowe. To tylko kilka z wielu negatywnych konsekwencji, jakie dotykają zestresowanych pracowników. Raporty biją na alarm – wskaźnik niewydolności pracowników z powodu zaburzeń psychicznych jest najwyższy od dekad.
Zdrowie pracownika warte biliony
Już w latach 80. ubiegłego stulecia Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) wskazała, że u ok. 75% osób korzystających z pomocy psychiatrycznej problemy natury psychicznej wiążą się z brakiem zadowolenia z pracy i brakiem umiejętności odprężania.
Późniejsze badania wykazały, że w krajach Unii Europejskiej ponad 40 milionów
pracujących cierpi z powodu stresu w miejscu pracy.
Pociąga to za sobą miliardowe koszty związane z leczeniem chorób związanych ze stresem. Tylko w 2007 roku szacowano je na 20 miliardów euro.
Zdrowie psychiczne – Alarmujące dane i prognozy globalne
Dostępne dane i prognozy dotyczące zdrowia psychicznego pokazują, że zaburzenia psychiczne są poważnym i narastającym problemem na całym świecie.
Liczba dni hospitalizacji z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania w UE wyniosła w 2015 roku ponad 83 miliony dni i była na drugim miejscu tuż po chorobach układu krążenia. Opublikowane w 2016 roku przez WHO wyniki badania globalnego obciążenia chorobami pokazują ogromne znaczenie
zdrowia psychicznego.
Wśród najważniejszych przyczyn utraconych lat życia w zdrowiu z powodu ograniczonej sprawności (YLDs – years lived with disability), zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania stanowią wśród polaków drugą dla mężczyzn i trzecią dla kobiet grupę przyczyn odpowiedzialną za ten wskaźnik.
Międzynarodowe raporty wskazują, że kryzys zdrowia psychicznego pogłębia się, a systemy opieki zdrowotnej nie odpowiadają na niego w sposób skuteczny.
Szacuje się, że koszt tego kryzysu do 2030 roku wyniesie 16 bilionów dolarów.
Skutki szybkiego tempa życia i wyzwań zawodowych
Prognozy nie napawają optymizmem. Problem nasila szybkie tempo życia i konieczność łączenia coraz większej ilości ról. Pracujemy więcej, a życie zawodowe stawia nam większe wymagania. Coraz częściej codziennością stają się podróże służbowe, negocjacje z trudnym klientem, napięta atmosfera czy konflikt w pracy.
Na skutki przepracowania nakładają się codzienne sytuacje i kryzysy osobiste.
Nietrudno wtedy o psychiczne przeciążenie. Efektywność i koncentracja spada. Rośnie zdenerwowanie i nieuwaga. W konsekwencji to, co wcześniej zajmowało dwa kwadranse, przeciąga się do kilku godzin.
Skutki jakie niesie za sobą stres w pracy finalnie dotykają nie tylko pracowników ale i całe przedsiębiorstwa.
Nowe standardy w dbałości o pracowników
Żyjemy w erze pracownika. Pracodawcy coraz częściej są tego świadomi i poszukują narzędzi umożliwiających lepsze zarządzanie zespołem, a także pełniejsze odpowiadanie na bieżące potrzeby pracowników.
Karty typu multisport, owocowe piątki – to już nikogo nie dziwi. Coraz więcej
firm, jako benefit pozapłacowy zapewnia pracownikom bezpłatny dostęp do opieki psychologicznej. Na takim rozwiązaniu zyskują obie strony, a korzyści zdają się być znacznie większe od cotygodniowej porcji witamin pochodzącej z darmowych owoców w biurze.
Korzyści z dbania o zdrowie psychiczne pracowników
Pracownicy, którzy borykają się ze stresem lub kryzysami osobistymi, ale korzystają ze wsparcia profesjonalisty, efektywniej radzą sobie z wykonywaniem swoich obowiązków zawodowych. Szybka pomoc psychologiczna to też mniejsza absencja pracowników spowodowana problemami natury psychicznej.
Psycholog, udzielając wsparcia może przyczynić się do tego, że pracownik nie uda się na zwolnienie lekarskie, spowodowane depresją lub innymi zaburzeniami emocjonalnymi. Pozwala to uniknąć pracodawcy kosztów takiej nieobecności.
Podsumowanie
Przedsiębiorcy coraz częściej zastanawiają się nad wartością swoich pracowników nie tylko w kontekście ich umiejętności, ale również ich dobrostanu. Pytanie „Ile wart jest Twój pracownik?” staje się kluczowe w planowaniu strategii rozwoju firmy.
Zapewnienie profesjonalnej opieki psychologicznej zwiększa motywację i zaangażowanie pracowników. Zdarza się, że pracownik który do tej pory swoją efektywną pracą przynosił firmie znaczne zyski, w pewnym momencie stał się dużo mniej wydajny. Bardzo prawdopodobne w takiej sytuacji jest, że pojawiły się pewne problemy w jego życiu osobistym lub wypalił się zawodowo. Rozmowa z
psychologiem może sprawić, że na nowo odzyska chęć do działania. I
wygrają wszyscy.
Jeśli jesteś zainteresowany pomocą psychologiczną dla pracowników Twojej firmy, sprawdź naszą ofertę.
mgr Natalia Szarapow
psycholog, trener, szkoleniowiec
