Spadek zaangażowania, mniejsza efektywność pracy, wreszcie
całkowite wypalenie zawodowe. To tylko kilka z wielu negatywnych
konsekwencji, jakie dotykają zestresowanych pracowników. Raporty biją
na alarm – wskaźnik niewydolności pracowników z powodu zaburzeń psychicznych
jest najwyższy od dekad.

Już w latach 80. ubiegłego stulecia Światowa Organizacja Zdrowia
(WHO) wskazała, że u ok. 75% osób korzystających z pomocy
psychiatrycznej problemy natury psychicznej wiążą się z brakiem
zadowolenia z pracy i brakiem umiejętności odprężania. Późniejsze
badania wykazały, że w krajach Unii Europejskiej ponad 40 milionów
pracujących cierpi z powodu stresu w miejscu pracy.

Pociąga to za sobą miliardowe koszty związane z leczeniem
chorób związanych ze stresem. Tylko w 2007 roku szacowano
je na 20 miliardów euro.

Dostępne dane i prognozy dotyczące zdrowia psychicznego pokazują,
że zaburzenia psychiczne są poważnym i narastającym problemem na
całym świecie. Liczba dni hospitalizacji z powodu zaburzeń
psychicznych i zaburzeń zachowania w UE wyniosła w 2015 roku ponad
83 miliony dni i była na drugim miejscu tuż po chorobach układu
krążenia. Opublikowane w 2016 roku przez WHO wyniki badania
globalnego obciążenia chorobami pokazują ogromne znaczenie
zdrowia psychicznego. Wśród najważniejszych przyczyn utraconych lat
życia w zdrowiu z powodu ograniczonej sprawności (YLDs – years lived
with disability), zaburzenia psychiczne i zaburzenia zachowania
stanowią wśród polaków drugą dla mężczyzn i trzecią dla kobiet grupę
przyczyn odpowiedzialną za ten wskaźnik.

Międzynarodowe raporty wskazują, że kryzys zdrowia psychicznego
pogłębia się, a systemy opieki zdrowotnej nie odpowiadają na
niego w sposób skuteczny.

Szacuje się, że koszt tego kryzysu do 2030 roku
wyniesie 16 bilionów dolarów.

Prognozy nie napawają optymizmem. Problem nasila szybkie tempo
życia i konieczność łączenia coraz większej ilości ról. Pracujemy więcej,
a życie zawodowe stawia nam większe wymagania. Coraz częściej
codziennością stają się podróże służbowe, negocjacje z trudnym
klientem, napięta atmosfera czy konflikt w pracy. Na skutki
przepracowania nakładają się codzienne sytuacje i kryzysy osobiste.
Nietrudno wtedy o psychiczne przeciążenie. Efektywność i koncentracja
spada. Rośnie zdenerwowanie i nieuwaga. W konsekwencji to, co
wcześniej zajmowało dwa kwadranse, przeciąga się do kilku godzin.
Skutki jakie niesie za sobą stres w pracy finalnie dotykają nie tylko
pracowników ale i całe przedsiębiorstwa.

Żyjemy w erze pracownika. Pracodawcy coraz częściej są tego świadomi
i poszukują narzędzi umożliwiających lepsze zarządzanie zespołem, a
także pełniejsze odpowiadanie na bieżące potrzeby pracowników. Karty
typu multisport, owocowe piątki – to już nikogo nie dziwi. Coraz więcej
firm, jako benefit pozapłacowy zapewnia pracownikom bezpłatny
dostęp do opieki psychologicznej. Na takim rozwiązaniu zyskują obie
strony, a korzyści zdają się być znacznie większe od cotygodniowej
porcji witamin pochodzącej z darmowych owoców w biurze.

Pracownicy, którzy borykają się ze stresem lub kryzysami osobistymi, ale
korzystają ze wsparcia profesjonalisty, efektywniej radzą sobie z
wykonywaniem swoich obowiązków zawodowych. Szybka pomoc
psychologiczna to też mniejsza absencja pracowników spowodowana
problemami natury psychicznej. Psycholog, udzielając wsparcia może
przyczynić się do tego, że pracownik nie uda się na zwolnienie lekarskie,
spowodowane depresją lub innymi zaburzeniami emocjonalnymi.
Pozwala to uniknąć pracodawcy kosztów takiej nieobecności.

Zapewnienie pracownikom profesjonalnej opieki psychologicznej
zwiększa ich motywację i zaangażowanie. Zdarza się, że pracownik który
do tej pory swoją efektywną pracą przynosił firmie znaczne zyski, w
pewnym momencie stał się dużo mniej wydajny. Bardzo
prawdopodobne w takiej sytuacji jest, że pojawiły się pewne problemy w
jego życiu osobistym lub wypalił się zawodowo. Rozmowa z
psychologiem może sprawić, że na nowo odzyska chęć do działania. I
wygrają wszyscy.

mgr Natalia Szarapow
psycholog, trener, szkoleniowiec

Udostępnij wartościową treść znajomym!
[DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]